一位教授站在玻璃白板前沉思

我相信所有的组织都有改进的空间,良好的管理科学处于提供答案的前沿,这些答案将使组织变得更好.

布兰登·伦道夫·森博士.D.
管理学教授

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当他申请在A&移动商务,他从来没听说过. 当他到达机场接受面试时,前台的女士也没来. 当他到达校园时,他发现的东西后来被他描述为“隐藏的宝石”。. 现在, 作为一名管理学副教授,自他第一次来到校园以来,已有8年的经验, 他已经看到了一些隐藏的潜力被实现,并看到了他所热爱的社区的更多机会.

与医生的对话. Randolph-Seng

是什么吸引了你的纪律?

“管理科学努力从社会科学中汲取最好的理论和研究,并将其应用于发现, 理解和改善我们每天与之互动和工作的组织环境. 我被这种跨学科的应用方法所吸引. 我相信所有的组织都有改进的空间,良好的管理科学处于提供答案的前沿,这些答案将使组织变得更好.”

告诉我们一些你自己的情况(教育背景,研究兴趣等).)

“总的来说,我的研究被引用了1000多次. 我主要在本科和研究生阶段教授组织伦理学和行为学相关课程. 我最近的咨询经验是在公共部门, 从地方市政当局到大型国防相关承包商. 我还担任《皇冠体育365赌博》杂志的主编.”

告诉我们一个你目前正在进行或最近完成的项目.

“作为《皇冠体育365赌博》的总编辑,并为应对COVID-19大流行, 我正在主持一期特刊,题目是, 危机中的管理:病毒, 地震和龙卷风, 哦,我的!“本期特刊的目的是为商界提供, 谁站在这场大流行的第一线, 好的理论能够正确地指导行动,把科学知识转化为实践智慧.”

教育背景

  • Ph.D.,得克萨斯理工大学,2009年
  • M.S.,佐治亚南方大学,2004年
  • B.S.,韦伯州立大学,1999年

学术地位

  • 美国德州大学管理学教授&硕士大学-商业,2022年至今
  • 美国德州大学管理学副教授&商业硕士,2017-2022
  • 美国德州大学管理学助理教授&商业硕士,2012-2017

奖项及荣誉

  • 被提名,TAMUC研究,奖学金和创意活动奖无畏调查,2020年
  • 祖母绿卓越奖:组织伦理问题研究杰出作者贡献奖, 2019
  • 2018年TAMUC Lafferty研究奖提名人
  • 2015年,Sage Publishers在领导力论文中获得最佳管理历史部门奖

研究兴趣

  • 领导力、企业家精神和团队中的伦理和社会认知因素

专业组织

  • 管理学院(创业 & 组织行为学)
  • 西南管理学院
  • 南方管理协会

选定的出版物

  • Randolph-Seng B.克拉克,J. S., & Atinc说Y. 动态创业认知:当前趋势与未来机遇.管理决策. 在新闻.
  • 凯斯勒,年代. R.马奥尼,K. T., Randolph-Seng B.马丁科,M. J., & 斯佩克特,P. “归因风格和利益相关者角色对深水地平线石油泄漏责任的影响.“业务 & 社会,58,1572-1598. 2019.
  • Martinko, M. J., Randolph-Seng B.沈伟.布里斯,J. R.马奥尼,K. T., & 凯斯勒,年代. R. 内隐理论影响的检验, 归因风格, 以及领导力问卷调查的绩效线索.——《皇冠体育365》 & 组织研究,25,116-133. 2018.
  • 京特·H.W .加德纳. L.,麦考利,K. D., Randolph-Seng B., & 您正在P. V. 科研团队的共享真实领导力:共享心智模型的作用, 信任, 和协调. 群体研究,48,719-765. 2017.

特色课程

本315 组织行为
本497 组 & 团队
本567 管理组 & 团队
本585 管理 & 组织行为

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